Personalbeschaffung und –auswahl:

Erweiterter Facharbeiterbedarf auch in Ihrer Branche? Sie finden keine Auszubildenen (mehr) ?

Keine oder nur unpassende Bewerber/-innen reagieren auf Ihre Stellenanzeigen in Print- und Social-Media?

Sie sind sich nicht sicher ob Ihre Stellenbeschreibungen den Bedürfnissen Ihrer Zielgruppe entspricht bzw. wie Sie diese ansprechen sollen?

Vielleicht haben wir ja schon den passenden Mitarbeiter für Sie aus unserem Pool suchender bzw. wechselwilliger Fachkräfte.. .

Personalpsychologie:

Sie machen sich Sorgen oder haben Fragen zu dem psychischen und emotionalen Gesundheitszustandes eines Mitarbeiters? Einer Führungskraft?

Sie haben Probleme mit "Mobbing" oder andere Arten von Störungen, die die Zusammenarbeit beeinflusssen können,  in Ihrem Team?

Ihre Mitarbeiter /Kollegen klagen über Stimmungstiefs, Schmerzen, Schlafstörungen, persönlichen/familiären Problemen etc. und sehen ihre "Work-Life-Balance" (gibt es die?? ) gefährdet oder schon am Kippen?

Personalentwicklung

Hierbei geht es um alle Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter.

Dazu kann im weiteren Sinne auch die Personalförderung gezählt werden bei der es um Themen wie Job Enlargement, Job Enrichment und Traineeprogramme aber auch um Coaching/Mentoring gehen kann.

Personaleinsatz

also die Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen unter der Maßgabe, das diese dabei möglichst passgenau geschieht.

Die Kunst hierbei besteht darin, die personellen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter mit den Anforderungen am Arbeitsplatz in Einklang zu bringen.

Hier zählen aber auch z.B. Fragen der Einarbeitung, der Arbeitsbedingungen, den Arbeits- und Pausenregelungen etc. .